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Madame le Maire
Service GRH
Recrutement Formation Effectifs
Hôtel de Ville
57, avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX

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Vallée Sud recrute

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Conditions générales de recrutement dans la fonction publique

  • Posséder la nationalité française, ou, pour certains emplois seulement, être ressortissant européeen.
  • Ne pas avoir la mention incompatible avec l'exercice des fonctions au bulletin n°2 de son casier judiciaire.
  • Être en situation régulière au regard du code du service national
  • Être physiquement apte pour l'exercice des fonctions

Postuler en candidature spontanée

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

OFFRE DE STAGE - CONSTRUCTION D’UNE BASE DE DONNEES PROGOS

Services Finances

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CONSTRUCTION D’UNE BASE DE DONNEES DANS L’APPLICATIF PROGOS (MGDIS), EN LIEN AVEC LE LOGICIEL COMPTABLE CIRIL FINANCES

Durée : 2 mois

Niveau attendu : Licence Comptabilité/Licence d’Administration Economique et Sociale/DUT Gestion des Administrations

Encadrement : responsable budgétaire de la cellule Financière des Services Techniques/contrôleur de gestion de la Direction Financière

Missions :

  • Déploiement de PROGOS, outil de gestion des financements (MGDIS) permettant le suivi et l’instruction des demandes de subventions
  • Construction de la base de données des financeurs du secteur public local (ARS/CAF/Département/région/Europe/ADEME/Fonds d’Investissement métropolitain/Préfecture/Appels à projet des ministères)
  • Mise à jour de la base avec les dossiers de subventions d’investissement des Services Techniques interfaçage avec l’outil comptable Ciril Finances
  • Mise en place de procédures de travail

Apport : Compréhension des enjeux financiers régissant l’action publique et vue globale sur toutes les compétences de la collectivité

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention
grh@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de OFFRE DE STAGE - CONSTRUCTION D’UNE BASE DE DONNEES PROGOS

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) RESPONSABLE TECHNIQUE DE LA CELLULE EVENEMENTIELLE (CADRE B FILIERE TECHNIQUE/CULTURELLE)

Service communication

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Un(e) RESPONSABLE TECHNIQUE DE LA CELLULE EVENEMENTIELLE (CADRE B FILIERE TECHNIQUE/CULTURELLE) est recherché(e) pour la Direction de la Communication

MISSIONS : Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la cellule évènementielle et en étroite collaboration avec le Responsable des relations Publiques, le Responsable Technique devra concevoir, superviser la mise en œuvre des dispositifs nécessaires à la conduite des évènements portés par la ville, imaginer et coordonner les solutions techniques, en réponse aux exigences de sécurité et de réglementation.

  • En lien fonctionnel avec l’équipe des activités municipales et Bâtiments et l’équipe technique des Relations Publiques, optimiser et faire évoluer les moyens techniques et humains de la collectivité et aider à la planification des activités de cette équipe
  • Analyser, vérifier la faisabilité et définir les besoins techniques et logistiques à la lecture des projets évènementiels portés par la ville de Bagneux • Optimiser la gestion des achats de matériel en lien avec les Régies Polyvalentes et organiser la mutualisation entre équipements de la ville. Rédiger les appels d’offres techniques et logistiques en direction des sous-traitants et intervenants extérieurs
  • Rédiger les documents et dossiers techniques en direction des services internes et institutionnels concernés

 

ACTIVITES :

Pour les évènements :

  • préparer, organiser et conduire les réunions de préparation technique des évènements
  • étudier la faisabilité technique et logistique des opérations
  • élaborer les moyens techniques et déterminer les moyens humains nécessaires à la réalisation des évènements
  • élaborer les plannings et rétro plannings des évènements
  • veiller au respect des budgets et des délais de réalisation
  • rédiger les documents et dossiers techniques
  • optimiser la qualité, les coûts et les délais de production
  • fixer les objectifs qualitatifs/quantitatifs

Pour la cellule évènementielle :

  • élaborer les plans d’intervention et le suivi des commissions de sécurité des évènements ville
  • élaborer les budgets d’investissement technique du matériel évènementiel et des équipements ville, en collaboration avec les services
  • développer un réseau de partenaires fiables
  • assurer le suivi du parc technique de la ville, le faire évoluer
  • étudier les améliorations à mettre en place
  • rechercher des solutions techniques pour répondre aux problèmes spécifiques
  • veiller à l’application des mesures de sécurité en vigueur et des contraintes réglementaires
  • encadrer, coordonner et répartir le travail des équipes d’interventions
  • réaliser les cahiers des charges techniques et logistiques
  • rédiger les appels d’offres, analyser les offres reçues et participer au choix
  • assurer le développement du savoir-faire technique (veille à la formation interne)

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

  • Rédiger des notes sur la faisabilité technique d’une installation
  • Réaliser des plans d’implantation
  • Estimer un temps de transport, de montage, de mise en œuvre et de démontage de matériels
  • Proposer une création et un programme d’équipement en lien avec le spectacle
  • Lire et analyser une fiche technique, un plan d’installation, de diffusion sonore, de feux
  • Identifier le matériel demandé
  • Organiser des installations techniques (salles, espaces publics, plein air)
  • Assurer un contrôle périodique des conditions de bon fonctionnement des matériels et équipements
  • Formation SSIAP (Service de Sécurité Incendie et Assistance à Personnes)

 

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Je postule au poste de Un(e) RESPONSABLE TECHNIQUE DE LA CELLULE EVENEMENTIELLE (CADRE B FILIERE TECHNIQUE/CULTURELLE)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Assistante maternelle

Service petite enfance - Crèche Familiale

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Missions :

  • l’assistante maternelle veille à la sécurité et au bien-être de l’enfant qui lui est confié ainsi qu’a son développement et à son épanouissement
  • Elle répond de manière adaptée à ses besoins, l’alimentation, le sommeil, le soin, les activités de jeux et d’éveil
  • Aptitude à travailler en équipe, à entendre les observations et à se remettre en question
  • Capacité à appliquer le projet pédagogique de la crèche
  • Il est demandé une grande disponibilité.

AGREMENT PMI OBLIGATOIRE

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Assistante maternelle

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) RESPONSABLE DE COMMUNICATION NUMERIQUE (ATTACHE)

Servie communication

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Un(e) RESPONSABLE DE COMMUNICATION NUMERIQUE (ATTACHE) est recherché(e) pour la Direction de la Communication Sous l’autorité du Directeur de la Communication.

Le Responsable de la communication numérique aura en charge les missions principales suivantes :

  • Construire la stratégie de communication numérique de la collectivité, en collaboration avec la communication interne et externe (circuit de liaison entre services, réseau de correspondants…) et le community manager du service jeunesse
  • Coordonner, piloter et évaluer les projets numériques 
  • Concevoir, réaliser et/ou superviser les supports de communication numérique

 

ACTIVITES :

  • Animer le pôle numérique de la Direction de la Communication
  • Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la communication numérique
  • Elargir la communication municipale au dialogue et à la participation citoyenne via les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, etc…
  • Développer des audiences significatives avec les publics connectés en animant le dialogue entre la collectivité, les internautes et les communautés sur les différents supports
  • Créer les réflexes d’utilisation des supports numériques en interne et en externe
  • Veiller à l’e-réputation de la ville

QUALITES REQUISES :

  • Licence ou Master d’ingénierie de l’information et de la communication
  • Maîtrise de l’ingénierie de la communication numérique
  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Maîtrise de la conduite de projets
  • Maîtrise de la conversation spécifique multicanale
  • Adaptation à la variabilité des horaires

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A : Madame le Maire Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Un(e) RESPONSABLE DE COMMUNICATION NUMERIQUE (ATTACHE)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Référent Marchés Publics délibérations/demandes de subventions du Pôle Aménagement et Services Techniques (Attaché – H/F)

Service Administration Générale

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L’agent sera placé sous l’autorité directe du responsable de la cellule des Marchés Publics/Contentieux/Achats/Assurances, lui-même placé sous l’autorité de la Directrice de l’Administration Générale. Cependant l’agent aura un lien fonctionnel avec la Directrice Générale Adjointe du pôle Aménagement et Services Techniques ainsi qu’avec l’ensemble des Directeurs de ce pôle.

 

L’AGENT AURA POUR MISSIONS DE :

  • concevoir et rédiger les contrats publics (marchés, convention, dossiers de consultation des entreprises)
  • participer à la décision d’attribution du marché
  • conseiller le pôle Aménagement et Services Techniques quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques juridiques g
  • érer administrativement les procédures des marchés publics en liaison avec les services concernés
  • assurer la veille réglementaire et juridique
  • édiger les délibérations du pôle pour le Conseil Municipal et accompagner les services du pôle dans la rédaction des décisions
  • préparer et gérer les demandes de subventions du pôle Aménagement et Services Techniques

 

ACTIVITES ET TACHES :

  • conseil auprès des services du pôle pour la définition des besoins et le choix des procédures
  • préparation et suivi de l’ensemble des marchés du pôle
  • rédaction des pièces des marchés, publicité
  • réponses aux questions administratives des candidats
  • réponses aux candidats non retenus
  • notification des marchés
  • modifications des contrats en cours d’exécution (avenants, déclaration de sous-traitance…)
  • participation à la préparation des commissions d’appels d’offres
  • planification annuelle des marchés du pôle – définition et formalisation des procédures…
  • préparation des délibérations et décisions du pôle
  • préparation et suivi des demandes de subvention

 

QUALITES REQUISES :

  • connaissances juridiques, plus particulièrement la réglementation de la commande publique et notamment les marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre
  • connaissances des logiciels dédiés aux marchés publics (MARCO, CIRIL…)
  • qualités rédactionnelles
  • capacité d’analyse – synthèse, force de proposition
  • sens de l’organisation, faculté d’adaptation, sens de la communication
  • sens du service public et des responsabilités
  • rigueur et méthode, ponctualité, assiduité, réactivité, esprit d’équipe

 

Les candidatures sont à adresser à :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Référent Marchés Publics délibérations/demandes de subventions du Pôle Aménagement et Services Techniques (Attaché – H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

DRH Catégorie A

Direction des ressources humaines

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La Mairie de Bagneux recrute son nouveau DRH (H/F)
Catégorie A

Ville de 40.000 habitants, Bagneux fait face à une période de développement inédite (arrivée de 2 stations de métro, projection démographique à 50.000 habitants en 2030…).

Pour faire face aux besoins actuels et futurs de la population dans un contexte budgétaire difficile, elle a lancé un chantier ambitieux : le remodelage du service public, qui a fait évoluer ses politiques publiques et son organisation, en moins de 2 ans.

La DRH a elle aussi vu ses missions et son organigramme adaptés pour accompagner au mieux les services et les agents dans cette transformation.

Il s’agit désormais de confirmer son positionnement sur l’accompagnement et le développement des ressources humaines de la collectivité.

 

Rattaché à la DGA Ressources et Services publics, et en lien étroit avec l'élue au personnel, le DRH anime la politique des ressources humaines en s'appuyant sur :

  • un secteur Compétences et Prévention (recrutement, formation, médecine du travail, action sociale et prévention des risques professionnels),
  • un secteur Gestion administrative qui s'apprête à passer en gestion intégrée,
  • un chargé de mission Budget et SIRH
  • un chargé de mission Dialogue social et organisation

Il assume l’ensemble des missions classiques des DRH de collectivités (cf. fiche DRH du Répertoire des métiers du CNFPT). 

 

Profil recherché :

  • Expérience réussie de management d’équipe et de conduite de projet
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des métiers et du statut de la FPT
  • Capacité d’analyse et grande réactivité : le DRH doit être force de proposition et d’innovation
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle 

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A : Madame le Maire Direction des Ressources Humaines/ Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de DRH Catégorie A

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

UN(E) CHARGE(E) DE GESTION FONCIERE ET IMMOBILIERE ATTACHE H/F

Direction de l’Aménagement Urbain

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Placé(e) sous l’autorité du Responsable de l’action foncière et immobilière, au sein de la Direction de l’Aménagement Urbain, le ou la chargé(e) de gestion foncière et immobilière aura pour missions :

La gestion administrative du patrimoine public et privé de la collectivité

  • Rédaction, suivi et mise à jour des baux, conventions d’occupation
  • Suivi de fiscalité du patrimoine communal en lien avec la Direction des Finances
  • Suivi des interventions sur ce patrimoine en lien avec le Service des Bâtiments
  • Mise à jour du tableau de bord du patrimoine communal
  • Suivi de la mise en œuvre de la convention foncière signée entre la Ville de Bagneux et l’EPF IDF

En outre le ou la chargé(e) de gestion sera en charge du suivi et devra participer aux assemblées générales de copropriété ou ASL lorsque la Ville est concernée en tant que copropriétaire

 

La gestion administrative des déclarations d’intention d’aliéner (DIA)

  • Suivi et traitements, instruction des DIA
  • Veille foncière à partir des DIA reçues
  • Analyser les demandes pour repérer les immeubles susceptibles de présenter un intérêt pour la Ville ou ses partenaires
  • Mise en œuvre de l’exercice du droit de préemption urbain

 

La gestion administrative des transactions foncières à l’amiable

  • Suivi des transactions, en assurer la sécurité juridique et financière
  • Gestion des dossiers administratifs et plans correspondants (rédaction, saisie de documents administratifs : délibérations, notes, …)
  • Mise à jour des tableaux de bord de suivi des opérations foncières en lien avec le notaire de la Ville

 

Le suivi et la mise à jour du cadastre, des demandes de nouvelles numérotations cadastrales, le suivi des demandes d’arrêté d’alignement

 

L’intégration dans le domaine public des voies nouvelles créées dans les opérations d’aménagement (ZAC, conventions de rétrocessions à titre gratuit…)

 

Le suivi et contrôle de l’exécution budgétaire, participation à l’élaboration du budget

 

PROFIL :

  • Formation de l’enseignement supérieur en droit public ou dans le domaine juridique
  • Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion patrimoniale d’une collectivité
  • Connaissance des marchés fonciers et immobiliers, des acteurs du foncier (France domaines, géomètres, EPF IDF, notaires, etc…) Maîtrise des procédures et outils d’aménagement et plus particulièrement des procédures et outils du foncier : expropriation, droits de préemption (DPU, ZAD, etc…) acquisitions à titre gratuit (dons, legs, etc…) biens vacants et sans maître
  • Maîtrise des outils et procédures du code de la construction, des marchés publics, du code de l’urbanisme, du code de l’environnement, du CGCT et du code de la propriété et des personnes publiques
  • Maîtrise des principes, périmètres et usages du domaine public et privé de la collectivité
  • Connaissance de la fiscalité de l’immobilier et de l’urbanisme Maîtrise des principes de la gestion locative des biens de la collectivité (baux et conventions d’occupation temporaire du domaine public) Connaissance des critères et procédures de classement des biens
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). La connaissance du Livre Foncier serait appréciée
  • Aisance rédactionnelle Sens du travail en équipe, discrétion, écoute, organisation, autonomie et rigueur Aptitude et intérêt pour le travail en transversalité
  • Capacité d’initiative et sens de la négociation
  • Disponibilité

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A : Madame le Maire Direction des Ressources Humaines/ Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de UN(E) CHARGE(E) DE GESTION FONCIERE ET IMMOBILIERE ATTACHE H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

CHARGE DE MISSION EVALUATION DES PRATIQUES / INITIATIVES CITOYENNES (ATTACHE H/F)

Direction du Service Citoyenneté et Vie des quartiers

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Position hiérarchique :

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la Citoyenneté/Vie des quartiers, l’agent aura pour missions :

  • Evaluation des initiatives citoyennes portées par la ville, les associations, ou les habitants

  • Evaluation des dispositifs politique de la ville

  • Evaluation des initiatives de coopération internationale/jumelage sur la ville

  • Veille juridique et appels à projets citoyenneté, politique de la ville

  • Coordination de la mission égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations

 

Activités :

  • Réalisation d’évaluations systématiques des dispositifs et instances de concertation propres au service mais aussi pilotées par les autres services

  • Evaluation du dispositif politique de la ville en lien avec le réseau des animateurs des dispositifs

  • Suivi et évaluation des subventions indirectes pour les associations

  • Evaluation des initiatives de coopération internationale et jumelage

  • Mise en place d’une veille juridique et appels à projets pour la direction : pouvoir alimenter en éléments juridiques et financiers la page associations du site internet de la ville

  • Suivi et coordination des projets initiés dans le cadre de la mission

 

Compétences et qualités requises :


 

  • Bonne connaissance des techniques d’évaluation de dispositifs 

  • Bonne maîtrise des appels à projets et de la veille d’appels à projets

  • Connaissances juridiques, notamment en matière de droit des associations

  • Connaissance de la politique de la ville, du monde associatif

  • maîtrise du travail en transversalité avec plusieurs services

  • capacité à recueillir des informations, à mettre en place des indicateurs d’évaluation

  • capacité à piloter des dossiers et tenir des tableaux de bord

  • savoir être à l’écoute des autres

  • contact facile

  • capacité de synthèse

  • rigueur, objectivité

  • être force de proposition

  • grande disponibilité

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines - Secteur Recrutement Formation Effectifs

 

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Je postule au poste de CHARGE DE MISSION EVALUATION DES PRATIQUES / INITIATIVES CITOYENNES (ATTACHE H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Gardien de police municipale

Direction de la Citoyenneté Vie des Quartiers - secteur Prévention Sécurité

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MISSIONS :

Au sein du pôle Prévention / Sécurité de la Direction de la Citoyenneté et vie des quartiers, sous la responsabilité du responsable de la police municipale, il/elle exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de la police municipale. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES :

 

  • Contrôle et verbalisation des stationnements illicites

  • Recensement, détection et accompagnement des enlèvements des véhicules gênants, abusif ou en état d’épaves

  • Encadrement et sécurisation des festivités, cérémonies et marchés

  • Sécurité aux abords des écoles

  • Verbalisation des dépôts sauvages

  • Recensement des occupation de voiries par concessionnaires automobiles

  • Vérification du respect des autorisations de terrasses

  • Accompagnement lors des contrôles d’hygiène des commerces

  • Contrôle des arrêtés municipaux et verbalisation de leur non respect

  • Interventions sur demande de la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale

  • Diverses interventions sur la voie publique (accidents, incidents)

  • Participation aux activités du service

  • Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés

  • Patrouilles pédestres sur la voie publique

  • Prise de contact avec les commerçants, les gardiens des bailleurs sociaux, les établissements scolaires et établissements de culte.

  • Missions ponctuelles sur réquisitions des administrés ou services de la ville

  • Rédaction de rapports d’intervention

  • Ouverture et fermeture des parcs et parking

  • Gestion des objets trouvés

  • Gestion des animaux trouvés et perdus

  • Sécurisation dans le cadre des Opérations Tranquillité Vacance

PROFIL REQUIS :

  • Lauréat du concours de gardien de PM ou agent de PM titulaire

  • Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et du code de déontologie du policier municipal

  • Compétences en matière de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la sûreté et de la salubrité publique

  • Aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la négociation

  • Maîtrise de soi

  • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve

  • Très grande disponibilité

  • Permis B indispensable

  • Attestation de premier secours obligatoire

  • Bonne présentation

 

PARTICULARITES DU POSTE :

  • Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire

  • Obtention d’un double agrément (Préfet et Procureur de la République)

  • Assermentation auprès du Tribunal d’Instance

  • Formation continue obligatoire

  • Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune, voire les communes limitrophes

  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des évènements

  • Présence par rotation le dimanche, les jours de marché

  • Travail en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

 

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Je postule au poste de Gardien de police municipale

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Animateurs restauration et TAP

Service éducation

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Le service Education de la Mairie de Bagneux  recherche des animateurs (BAFA de préférence) pour l’encadrement de la restauration scolaire et des temps d’accueil périscolaire

Les missions :

  • assurer la sécurité physique morale et affective des enfants,
  • garantir les règles de vie au sein de chaque structure,
  • assurer l'intégration de chacun,
  • permettre le bon déroulement de la pause méridienne de 12h  à 13h30,
  • élaborer et mettre en oeuvre des ateliers dans le cadre des temps d'accueils périscolaires (15h-16h30) découlant du projet pédagogique et des orientations municipales.

Taux horaire brut : 10.33 €

Merci d’envoyer votre candidature  par mail à rheducation@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Animateurs restauration et TAP

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Chargé(e)s de gestion des compétences (Rédacteur)

Direction des Ressources Humaines

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MISSIONS :
Sous la responsabilité de la Responsable du Secteur Compétences et Prévention, il/elle aura pour missions d’assurer le recrutement, la mobilité, la formation.

ACTIVITES :
Concernant le recrutement :

  • Réflexion, proposition, mise en place et évaluation des processus de recrutement
  • Recensement et analyse des besoins prévisionnels
  • Développement de l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe (partenariat avec les écoles, participation aux portes ouvertes, salon de l’emploi …)
  • Elaboration d’outils utiles au recrutement (tests, mise en situation pro, grilles d’entretien …)
  • Rédaction et diffusion de profils de poste et annonces de recrutement
  • Suivi des candidatures (sélection des candidats, transmission aux services, convocation pour les entretiens, conduite d’entretiens, rédaction de compte-rendu, établissement des simulations de salaire)
  • Rédaction des contrats et transmission au contrôle de légalité

Concernant la mobilité :

  • Analyser le contexte d’évolution des emplois de la collectivité
  • Conduire des entretiens de mobilité individuels
  • Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
  • Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité (Vis mon job, bilan de compétence, congé formation, VAE, parcours de formation, rédaction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, lettre de recommandation)

Concernant la formation :

  • Conseiller et informer les agents en matière de concours, examens professionnels, formations
  • Organiser des formations intra (analyse de la demande, rédaction du cahier des charges, convocations des participants, logistique, suivi des conventions et rédaction des décisions, ouverture et fermeture des sessions, bilan des formations)
  • Suivi des inscriptions individuelles en formation
  • Participation à l’élaboration du Plan de formation
  • Participation à l’élaboration du bilan social et état de la collectivité

+ Dossiers spécifiques répartis entre les 4 chargé(es) de gestion des compétences

 

PROFIL REQUIS :

  • Diplômé en ressources humaines
  • Connaissance du statut et des conditions de recrutement dans la Fonction Publique
  • Connaissance des dispositifs et du cadre réglementaire de la formation
  • Maîtrise des techniques d’entretien
  • Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, internet, agenda et messagerie professionnels)
  • Maîtrise de progiciels spécifiques (SIRH, logiciel courrier …)
  • Bonne expression écrite et orale
  • Sens de l’écoute et esprit de synthèse
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe

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Je postule au poste de Chargé(e)s de gestion des compétences (Rédacteur)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Chef de garage (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

DEPE - Service Logistique Propreté Urbaine – Secteur garage municipal

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Missions :

  • Gérer et exploiter la flotte automobile, les engins et le parc petit matériel
  • Gérer et suivre les marchés publics (locations cars avec chauffeurs, locations véhicules divers, acquisition mallette diagnostic multi-marques, de véhicules et engins divers,…)
  • Gérer l'atelier mécanique
  • Travail transversal avec les services utilisateurs de la flotte automobile, engins et petits matériels
  • Encadrer une équipe de 8 personnes (4 mécaniciens, 3 chauffeurs VL, 1 gestionnaire administratif)
  • Relations suivies avec les fournisseurs, organismes de contrôle, les loueurs, les concessionnaires, les services de la collectivité

Activités :
     Planification et exploitation de la flotte

  • Planifier les opérations de maintenance et contrôle des véhicules et engins, appliquer les prescriptions techniques et réglementaires en matière de contrôle (préventifs et réglementaires)
  • Gérer les assurances et les documents fiscaux
  • Négocier avec les prestataires et les fournisseurs
  • Mettre en place une démarche d’analyse des fiches d’activités et une réflexion sur les méthodes de travail
  • Réaliser un diagnostic, gérer l'inventaire de la flotte, des engins et du parc petit matériel
  • Développer la gestion mutualisée (système de libre accès avec badge et réservation) et optimiser le parc automobile, assistance et conseil pour le renouvellement du parc
  • Coordonner les interventions techniques à l'atelier mécanique, suivi informatique
  • Développer un réseau relationnel avec les responsables de l'automobile et des responsables d'autres collectivités

     Assure la gestion du personnel :

  • Contrôle la gestion du personnel dont il a la responsabilité
  • Peut être amené à participer aux entretiens de sanction

     Participe et anime des réunions de travail :

  • Participe aux réunions régulières de la direction du service destinées à informer des orientations et définir les objectifs de travail
  • Participe à des réunions de travail en présence des élus et/ou de sa hiérarchie pour la préparation des projets
  • Participe à des réunions régulières avec les utilisateurs pour définir la mise en œuvre de la planification des locations, des prêts de véhicules, et recueille les informations nécessaires à leurs réalisations
  • Planifie et anime des réunions régulières avec l’ensemble des prestataires, fournisseurs et Direction des Finances de la Ville pour le suivi des marchés et des facturations

     Gestion du matériel :

  • Assure le suivi de l’entretien et du renouvellement du parc véhicules, engins et parc petit matériel en collaboration avec la Direction et les services
  • Centralise et assure les achats, gère les stocks et contrôle la qualité des produits et fournitures

Compétences et qualités :

  • Diplôme Technico professionnel de niveau Bac ou Bac +2
  • Animation d’équipe
  • Organisation et gestion (tableaux de bord)
  • Gestion de conflit
  • Réglementation des contrôles techniques
  • Modes opératoires et processus de maintenance
  • Connaissances des Marchés Publics
  • Connaissance et maîtrise des outils informatiques et de reporting
  • Sérieux
  • Rigueur professionnelle
  • Principes de communication orale et verbale

 

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Je postule au poste de Chef de garage (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

MAITRE NAGEUR - Educateur BEESAN H/F

Service Sports et Loisirs

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Missions :

  • Surveillance des bassins dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.
  • Cours de natation scolaire.

Profil :

  • Diplôme : BEESAN, MNS ou BPJEPS activités aquatiques.
  • Sens du contact, dynamisme et rigueur.
  • Aptitudes à s’intégrer dans une équipe.
  • Esprit d’initiative.

Spécificité du poste :

Les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 16h45 à 18h00.

Tarif brut horaire : 22.32 €

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Je postule au poste de MAITRE NAGEUR - Educateur BEESAN H/F

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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Service petite enfance

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MISSIONS

  • Accueillir les enfants en respectant leur individualité, leurs besoins et leur rythme,
  • Apporter les soins d’hygiène et de confort à l’enfant,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur tout en le sécurisant,
  • Accueillir les parents avec courtoisie et tolérance et facilite la transmission des informations nécessaires au suivi de l’enfant,
  • Participer à la formation et à l’encadrement des élèves,
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique (rythme de vie, activités, aménagement de l’espace),
  • Participer à l’hygiène de l’environnement de l’enfant (nettoyage, décontamination, désinfection du mobilier, du matériel et des jeux),
  • Travailler en collaboration avec les différents services, la direction, le médecin et le psychologue,
  • Participer aux réunions.

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Etre titulaire du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture,
  • Etre motivé par la mise en place d’un projet pédagogique,
  • Etre réservé quant aux informations concernant la vie de la structure,
  • Respecter impérativement les horaires.

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Je postule au poste de AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

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