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Madame le Maire
Service GRH
Recrutement Formation Effectifs
Hôtel de Ville
57, avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX

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Vallée Sud recrute

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Conditions générales de recrutement dans la fonction publique

  • Posséder la nationalité française, ou, pour certains emplois seulement, être ressortissant européeen.
  • Ne pas avoir la mention incompatible avec l'exercice des fonctions au bulletin n°2 de son casier judiciaire.
  • Être en situation régulière au regard du code du service national
  • Être physiquement apte pour l'exercice des fonctions

Postuler en candidature spontanée

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Direction de l’Aménagement Urbain (Pôle Aménagement et Services Techniques)

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MISSIONS

􀀀 Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la Planification Urbaine et du Droit des Sols, au sein de la Direction de l’Aménagement Urbain, l’instructeur est chargé de mettre en oeuvre les orientations en matière de développement urbain et se verra confier les missions principales suivantes :

ACTIVITES

  • 􀀀 Application du droit des Sols :
  • Accueil, information et conseil des pétitionnaires et du public,
  • Renseignement et réception des porteurs de projets (étude des faisabilités jusqu’au permis de construire)
  • Instruction des demandes d’autorisation du droit des sols et suivi de leur exécution
  • Contrôle de la régularité des constructions et des aménagements au regard des autorisations délivrées (visite sur le terrain, rédactions de procès verbaux), et suivi des procédures pénales engagées à l'issue des constats. Assermentation de l’agent à prévoir.
  • Soutien au traitement des demandes de numérotage
  • Travail transversal en collaboration avec les autres directions : Finances, Espaces Publics et Environnement, Bâtiments
  • Suivi du RIL et renseignement SITADEL

􀀀 Fiscalité :

  • Suivi des taxes d’aménagement (liquidations et recouvrement)
  • Elaboration et suivi des conventions de participation en ZAC
  • Préparation des réunions de la commission communale des impôts directs

􀀀Participation à l’évolution des réglementations urbaines, notamment le PLU en lien avec l’EPT

 Rédiger les courriers liés à l'application du droit des sols

􀀀 Participation aux projets de délibérations et de décision liées au droit des sols

Participations aux enquêtes publiques et concertations urbaines

􀀀 Préparation, participation et suivi des Commissions d’Urbanisme

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀 Formation universitaire juridique, droit public et droit de l’urbanisme
  • 􀀀 Expérience en matière d'instruction des autorisations d'urbanisme demandée
  • 􀀀 Maîtrise du Droit de l’urbanisme et compétences techniques demandées
  • 􀀀 Connaissance des réglementations connexes (droit de l’Environnement, droit de la Construction et de l’Habitation, Code Civil, …)
  • 􀀀 Maîtrise de l’outil informatique et aptitudes à l’utilisation de logiciels spécialisés (Bureautiques, Livre foncier pour application du droit des sols et foncier, SIG)
  • 􀀀 Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et aptitude au contact avec un public très divers (particuliers, promoteurs, architectes…)
  • 􀀀 Qualités rédactionnelles
  • 􀀀 Respect des procédures et des délais
  • 􀀀 Capacité à résoudre les conflits, médiation
  • 􀀀 Sens du travail en équipe, discrétion, écoute, organisation, autonomie et rigueur

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A

Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

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Je postule au poste de Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable de la Cellule administrative et Financière (cadre d’emplois des Attachés H/F)

Pôle Education Epanouissement

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 Poste placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services du Pôle Education Epanouissement

DEFINITION DU POSTE :

Responsable de la Cellule Administrative et financière du Pôle Education Epanouissement (encadrement de 8 agents)

 MISSIONS :

  • Encadrement du secrétariat, de la gestion RH et financière des directions du Pôle
  • Management d’une équipe de 8 agents, répartis en 3 secteurs : secrétariat, RH et finances
  • Garant du respect des règles RH, financières et comptables des directions du Pôle

Secrétariat :

  • Suivi du courrier entrant et sortant du Pôle, enregistrement et répartition selon les directions,
  • Formalisation des envois de masse : formalisation de mailing pour l’ensemble des directions du Pôle
  • Suivi des dossiers BM/CM en lien avec le secrétariat général

Gestion RH :

  • Etre l’interlocuteur privilégié de la DRH sur le suivi des agents et des procédures
  • Suivi administratif des procédures de recrutement, des engagements des agents non titulaires du Pôle,
  • Suivi des effectifs, du temps de travail et des paies des agents non titulaires du Pôle,
  • Suivi du GUSO

Gestion financière :

  • Etre l’interlocuteur privilégié de la DAF et de la cellule marchés
  • Gestion de l’exécution financière des marchés, contrats et conventions en dépenses comme en recettes pour les directions du Pôle
  • Suivi des recettes du Pôle notamment celles de la CAF (PS et PSU)
  • Préparation budgétaire pour les directions du Pôle, en lien avec la DAF
  • Gestion comptable des régies des directions du Pôle
  • Participation à la recherche des économies et à l’optimisation des recettes des directions du Pôle en collaboration avec le contrôle de gestion.

 CONNAISSANCES ET QUALITES NECESSAIRES :

  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance du statut
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique M14 et M22
  • Connaissance des règles relatives à l’exécution financière des dépenses et des recettes
  • Connaissance des règles relatives au budget
  • Connaissance juridique des actes administratifs
  • Maîtrise des logiciels de bureautique : traitement de texte et tableurs
  • Maîtrise du logiciel comptable Ciril ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité
  • Capacité rédactionnelle
  • Maîtrise de la conduite de réunions, de la délégation et du contrôle
  • Maintien de la cohésion de l’équipe
  •  Capacité à la prise de décision
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation des tâches de travail
  • Travail en équipe
  • Grande aisance relationnelle

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

 Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines – Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Responsable de la Cellule administrative et Financière (cadre d’emplois des Attachés H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Chargé(e) de Mission des Dispositifs de Sécurité (Attaché) H/F

Direction de la Citoyenneté et Vie des Quartiers

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MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice de la Citoyenneté et Vie des Quartiers et de la Coordinatrice Prévention et Sécurité, il/elle aide à l’élaboration et à la mise en place de la politique municipale de prévention et de sécurité. Il/elle aide à l’animation du partenariat concernant les actions de sécurité (Services Municipaux, Police Nationale, Bailleurs…).

ACTIVITES :

Police Municipale :

  • 􀀀 Suivi de l’activité du service et des points écoles (suivi de la gestion administrative, relais des demandes logistiques liées au fonctionnement de la PM, suivi individuel de chaque agent et participation à leur recrutement, traitement des demandes des administrés),
  • 􀀀 Suivi rigoureux de l’activité du fouriériste (opération d’enlèvements/signalements abusifs/épaves, courriers d’alerte, constitution de dossier sur retards/absences),
  • 􀀀 Suivi des actions en lien avec les alertes préfecture (intempéries, pollution, protection cultes etc…),
  • 􀀀 Suivi des statistiques et analyse de l’activité,
  • 􀀀 Informations diverses à la PM (ex : travaux, sécurisation privée mises en place etc …).

Gestion des nuisances diverses :

  • Aide à l’expertise des demandes des habitants et partenaires en matière de sécurité afin de préparer les réponses à effectuer.
  • 􀀀 Recenser de façon minutieuse et suivie tous les actes inquiétants ou de délinquance recensés sur la commune et apporter de l’aide à la coordinatrice du point de vue de l’alerte aux élus, aux services et partenaires,
  • 􀀀 Interpeller les partenaires sur les actions à engager, les mettre en oeuvre et les coordonner,
  • 􀀀 Répondre aux courriers ou aux interpellations des administrés et partenaires,
  • 􀀀 Organiser des éventuelles rencontres élus-es/habitants en lien avec le cabinet du Maire,
  • 􀀀 Elaborer des arrêtés municipaux le cas échéant.

Sécurisation des manifestations et des marchés :

  • Analyser les risques (incluant visites sur sites),
  • 􀀀 Recommander et appliquer les consignes liées à Vigipirate,
  • 􀀀 Elaborer un dispositif et mise en lien avec les partenaires (services, associations, Police municipale et nationale, sociétés de sécurité privée, Croix Rouge),
  • 􀀀 Supervision du dispositif,
  • 􀀀 Suivre attentivement les marchés : suivi des difficultés, interpellations du service commerce, mise en place d’actions correctives et suivi du travail des agents de sécurité privée affectés au marché Léo Ferré.

Coordination des dispositifs de sécurité figurant dans et hors la STSPD.

PROFIL REQUIS :

  • Titulaire d’un diplôme de niveau III
  • Grande disponibilité et sens du Service Public
  • Connaissance des Politiques de sécurité et prévention
  • Grande rigueur dans l’organisation du travail
  • Capacité à travailler avec de multiples partenaires, en interne (Service Municipaux) et en externe (partenaires associatifs et institutionnels)
  • Aptitudes à la structuration de dossiers
  • Qualités rédactionnelles indispensables
  • Sens du dialogue et de l’écoute
  • Confidentialité

PARTICULARITES DU POSTE :

Horaires décalés et travail le week-end

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire à

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) Chargé(e) de Mission des Dispositifs de Sécurité (Attaché) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent Administrateur Réseau et Téléphonie (h/f) Technicien

Direction de l’Informatique et de la Ville Connectée

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MISSIONS

Sous la supervision de l’Administrateur système :

  • 􀀀 Vous gérez l’administration et la maintenance de l’hébergement des systèmes, plate-forme, services et applications (installation, configuration des systèmes, sauvegarde) nécessaires à l’ensemble des projets de la collectivité
  • 􀀀 Vous conduisez la réalisation et l’évolution du Schéma Directeur Technique
  • 􀀀 Vous définissez les évolutions annuelles à envisager afin de maintenir le niveau technique de l’architecture sans risque de rupture technologique
  • 􀀀 Vous assurez sur tous les plans la sécurité des Systèmes d’Informations de la Collectivité : confidentialité et intégrité des données, intrusions, respect de la charte, …
  • 􀀀 Vous participez à la rédaction de la politique de sécurité des Systèmes d’Information de la Collectivité
  • 􀀀 Vous mettez en oeuvre et exploitez les infrastructures logicielles et matérielles
  • 􀀀 Vous exploitez le centre d’exploitation de services
  • 􀀀 Vous proposez et mettez en oeuvre les évolutions d’infrastructures

ACTIVITES

Assurer le bon fonctionnement de l’infrastructure logicielle et matérielle de la collectivité :

  • 􀀀 Installer, configurer et maintenir les serveurs
  • 􀀀 Gérer les espaces disques et les baies de stockage
  • 􀀀 Mettre en production des services
  • 􀀀 Planifier les interventions et évaluer le temps des interruptions de service
  • 􀀀 Créer les environnements applicatifs (utilisateurs, profils, droits,…)
  • 􀀀 Définir et documenter les procédures d’exploitation (arrêt, démarrage, cron, sauvegarde, échanges,…)
  • 􀀀 Maintenir les logiciels : remonter les problèmes vers les sites supports, appliquer les correctifs, mettre à jour les versions,
  • 􀀀 Veiller à la fiabilité, cohérence et standard des systèmes,
  • 􀀀 Proposer des évolutions sur les aspects matériels, logiciels et organisationnels

Assure la disponibilité de l’infrastructure logicielle et matérielle de la collectivité et renforcer la qualité de service :

  • 􀀀 Prendre en charge les dysfonctionnements : incidents, problèmes d’exploitation
  • 􀀀 Administrer les outils de surveillance (supervision, métrologie) d’aide à la gestion des incidents
  • 􀀀 Proposer et réaliser des solutions permettant la simplification ou l’amélioration de l’exploitation
  • 􀀀 Assurer l’hébergement dans le cadre d’une convention ou ANS
  • 􀀀 Assurer la sécurité des informations : sauvegarde des données, respect des règles de sécurité, respect de la réglementation

Projets :

  • 􀀀 Faciliter l’élaboration de projets
  • 􀀀 Fournir des rapports d’utilisation et de disponibilités des ressources
  • 􀀀 Rédiger des rapports d’activité, des cahiers des charges et des présentations
  • 􀀀 Informer les usagers des interruptions de service

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀 Formation supérieure niveau bac+5 en informatique
  • 􀀀 Connaître un système de gestion de bases de données, les langages de requête et les outils de programmation
  • 􀀀 Maîtriser le SGBDR DB2 et le langage de requête SQL
  • 􀀀 Maîtriser le système d’exploitation LINUX
  • 􀀀 Maîtriser le SHELL
  • 􀀀 Connaître les principes de l’ordonnanceur
  • 􀀀 Connaître l’outil Business Object
  • 􀀀 Avoir des connaissances opérationnelles dans le domaine de gestion des SI RH
  • 􀀀 Connaître la législation et la réglementation applicables au système d’information
  • 􀀀 Connaître l’environnement organisationnel de la structure
  • 􀀀 Connaître un SIRH de type AGORA, EPP, AGAPE ou POPPEE (SIRH de l’éducation nationale)
  • 􀀀 Connaissance de l’architecture SOA serait appréciée
  • 􀀀 Sensibilisation ITIL (certification ITIL appréciée)
  • 􀀀 L’expérience d’un SI RH de type AGORA, EPP, AGAPE ou POPPEE (SI de l’éducation nationale) serait appréciée
  • 􀀀 Maîtriser les techniques de management de projet et d’équipe
  • 􀀀 Savoir organiser et gérer un service d’exploitation
  • 􀀀 Savoir gérer un service de production informatique
  • 􀀀 Maitriser les techniques d’animation de réunion
  • 􀀀 Maitrise des problématiques de sauvegarde (outil TSM)
  • 􀀀 Expérience d’outils sur le suivi des incidents (Sesame, glpi, ITSM,…)

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Je postule au poste de Agent Administrateur Réseau et Téléphonie (h/f) Technicien

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Chef de Projet E-Administration (h/f) cadre A

Direction de l’Informatique et de la Ville Connectée

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MISSIONS :

  • Au sein de la Direction de l’Informatique et de la Ville connectée, et sous la conduite de la Directrice du Service et du Responsable Pôle Applicatif, vous faites l’interface avec les utilisateurs et êtes en relation avec les éditeurs. De ce fait :
  • 􀀀 vous accompagnez les services dans une meilleure exploitation des outils dont ils disposent (conseils, co-construction de requêtes, de tableaux de bords, d’outils
  • facilitant la vie du quotidien des services)
  •  vous êtes chef de projet informatique de l’e-administration (aider l’administration à se moderniser pour s’adapter aux besoins de la population : objectif label 5@)
  • 􀀀 vous êtes formateur interne pour élever le niveau de maîtrise informatique des agents, essentiellement sur les outils bureautiques

ACTIVITES :

 Aide et accompagnement des utilisateurs :

  • Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
  • Effectuer des dépannages de 1er niveau sur différents logiciels
  • Aide au quotidien sur les outils bureautiques
  • Cartographie des usages et des usagers afin de proposer un plan de formation adapté
  • Animer des séances de formation à la bureautique
  • Concevoir des supports pédagogiques et didactiques
  • Sensibilisation aux bonnes pratiques informatiques
  • Aide à la création d’outils bureautiques

􀀀 Correspondant CNIL / DPO

  • Faire l’inventaire des applications et de leur usage (correspondant à identifier, procédure à initialiser)
  • Assurer l’exploitation dans le respect des règles juridiques et réglementaires

PROFIL RECHERCHE

  • Formation supérieure niveau bac+5 en informatique ; 
  • Connaissance des différents Systèmes d’exploitation
  • Connaissance bureautique : Microsoft Office et libre Office
  • Connaissance des bases de données 
  • Connaissance de logiciel métiers
  • Notions de sécurité en matière de SI
  • Maintenance applicative de dépannage de 1er niveau
  • Etre capable d’accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
  • Gérer les relations avec les utilisateurs
  • Travailler en équipe 
  • Faire preuve de pédagogie
  • Permis B (déplacements occasionnels)

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

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Je postule au poste de Chef de Projet E-Administration (h/f) cadre A

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Surveillants de cantine

Direction du personnel Entretien

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Pour la rentrée 2017/2018, la direction du personnel Entretien recherche des surveillants de cantine : 

Missions

  • S’assurer que les enfants mangent dans le calme et la convivialité
  • Accueil et prise en charge des enfants
  • Assurer la surveillance et le sécurité des enfants
  • Inciter à la curiosité alimentaire de l’ensemble des plats proposés au menu
  • S’assurer que le repas soit bien servi à tous ​

Compétences et qualités

  • Ponctualité
  • Adopter une tenue et un vocabulaire convenable et adapté
  • Sens du travail en équipe
  • Autonomie et prise d’initiatives
  • Autorité Dynamique
  • Sens de l’écoute et de l’observation
  • Sens des responsabilités
  • Polyvalent(e) et patient(e)

Position hiérarchique

En collaboration avec les équipes d’animation et d’entretien, au sein du réfectoire, vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable d’entretien.

Moyens/ cadre de travail

  • Vous interviendrez essentiellement dans les réfectoires des groupes scolaires
  • Durée de travail : de 12h00 à 13h30 du lundi au vendredi hors vacances scolaires.
  • Mobilité sur l’ensemble des groupes scolaires de la ville
  • Contrat sur base de vacation
  • Tarif : 15,65€ brut pour 1h30 de vacation (+10% CP)

Candidature à envoyer à :

Hôtel de ville
Direction du personnel Entretien - Secteur des écoles
57 avenue Henri-Ravera
92220 BAGNEUX

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Je postule au poste de Surveillants de cantine

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Gestionnaire Carrières/Paie/Santé (Référent N4DS) (Rédacteur ou Adjoint administratif) H/F

Direction des Ressources Humaines

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La DRH fait évoluer son organisation afin que les agents de la collectivité aient un interlocuteur unique pour les questions qui relèvent de la rémunération, de l’évolution de carrière et de la maladie. Ainsi, les gestionnaires connaissent la situation administrative des agents, suivent leur carrière et peuvent les conseiller. Une nouvelle organisation en gestion intégrée a été mise en oeuvre et se poursuivra tout au long de l’année à venir.

Sous l’autorité de la responsable carrière, paie et santé, la ville recrute un gestionnaire carrière/paie/santé pour compléter son équipe de 9 agents.

MISSIONS:

Référent d’un portefeuille d’agents de l’arrivée jusqu’au départ à la retraite, au sein d’une équipe

polyvalente de 9 gestionnaires, il / elle devra :

  • Gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et de santé des agents de la collectivité.
  • Assurer le traitement comptable de liquidation des paies et de facture
  • Accueillir (physiquement/mail/téléphone), conseiller, informer et accompagner les responsables et les agents selon leurs demandes,
  • Etablir des courriers, attestations ou compléter des formulaires en lien avec la gestion administrative, paie et santé,
  • Mettre à jour les tableaux de suivi des personnels aux fins de statistiques et de contrôle interne (retraites, temps partiels, contrats, médailles, promotions…),
  • Actualiser les connaissances et la veille réglementaire,
  • Assurer l'intérim des collègues en cas d'absence ou d'empêchement.

ACTIVITES

Gestion des Carrières

  • Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité,
  • Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique (mutation, détachement, congé parental, renouvellement de contrat, temps partiels, disponibilité, avancements d’échelon, de grade, promotion interne, régime indemnitaire, absences…),
  • Participer à la mise en oeuvre des campagnes d’avancement de grade et d’échelon, des réformes statutaires telles que reclassement ou intégration…
  • Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits,
  • Procéder aux saisies des éléments dématérialisés dans le cadre du droit à l’information retraite,
  • Participer au suivi des procédures disciplinaires et à la saisine de la Commission Administrative Paritaire,
  • Constituer les dossiers de demande d’attribution de médailles du travail.

Gestion de la paie

  • Recueillir, vérifier et saisir les éléments de paie : heures supplémentaires, primes, élections, remboursements de frais divers, régime indemnitaire, avantages en nature, suivi du SFT, remboursement des prestations d’action sociale, paiement des validations, paiement de l’indemnité de cherté de vie, indemnité de régisseur, suivi des prélèvements mutuelle, indemnité de perte d’emploi etc.…),
  • Etablir et contrôler les paies (titulaires, contractuels, élus, enseignants, allocataires chômage…),
  • Effectuer le mandatement des paies et l’émission des titres de recettes,
  • Etablir les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
  • Instruire les dossiers de validation de service,
  • Etablir les attestations pôle emploi, calculer et liquider les droits à l’Allocation Retour à l’Emploi,
  • Assurer le suivi des absences pour grève,
  • Instruire les demandes de subvention du CMS, STIF, Emplois d’Avenir…
  • Etablir les déclarations de fin d’année et à la N4DS

Gestion de la santé

  • Assurer la saisie et la gestion des maladies, accidents du travail et maladies professionnelles,
  • Gérer les congés de maternité, paternité, CLM, CLD et disponibilité d’office,
  • Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie,
  • Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste,
  • Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires,
  • Instruire les dossiers auprès du Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale,
  • Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI,
  • Etablir les bons de commande et les rapprochements comptables,

PROFIL REQUIS :

Justifiant impérativement d’une expérience sur un poste similaire,

  • Vous maîtrisez un logiciel de paie publique, idéalement CIRIL-Paie et un logiciel de finances publiques (CIRIL-GF), WORD, EXCEL et INTERNET,
  • Vous connaissez le cadre réglementaire de la paie et le statut de la fonction publique,
  • Vous connaissez la réglementation en matière de charges sociales (Urssaf, caisses de retraite…) et de comptabilité publique ainsi que les règles du régime d'assurance chômage,
  • Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et la nomenclature M14 serait un plus.
  • Vous avez un esprit d’équipe et le sens du contact,
  • Vous possédez un esprit d’initiative,
  • Vous faites preuve de discrétion professionnelle obligatoire,

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Un(e) Gestionnaire Carrières/Paie/Santé (Référent N4DS) (Rédacteur ou Adjoint administratif) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Directeur(trice) des Politiques de la Jeunesse

Service jeunesse

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Bagneux, 40 000 habitants, une des villes les plus jeunes des Hauts-de-Seine, en profonde mutation urbaine, s’est engagée dans une dynamique de projet de ville alliant les dimensions urbaines, sociales, éducatives et citoyennes, où tous les habitants doivent pouvoir trouver leur place, en particulier les jeunes.

Le développement et l’accompagnement de la jeunesse sont une priorité du mandat municipal.

Les missions du service couvrent les champs des loisirs, de la réussite scolaire et de l’accompagnement social.

La prise en compte des besoins de la jeunesse doit traverser un grand nombre de politiques publiques : culture, sport, citoyenneté, formation, emploi, insertion, habitat, santé, solidarité et développement durable.

La dimension partenariale est donc essentielle à l’élaboration et à la conduite des actions pour la jeunesse et par la jeunesse.

La Direction de la jeunesse est engagée dans une démarche volontaire d’aller vers les jeunes, au plus proche de leurs lieux de vie, aux coeurs des quartiers, afin de construire avec eux les réponses à leurs attentes et à leurs besoins. Elle s’est réorganisée profondément il y a près de 2 ans.

La Direction de la jeunesse pilote deux structures : l’Espace Marc Lanvin et le Bureau Information Jeunesse.

Dix agents permanents font vivre le service, auxquels s’ajoutent des renforts d’animateurs vacataires selon les projets et les périodes.

_________________________

En lien régulier avec l’Elue de la jeunesse et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Education/Epanouissement, vos missions sont les suivantes :

  • Déclinaison d’une politique d’intervention en direction des publics jeunes de 12 à 25 ans, avec une attention particulière pour les 16/25 ans
  • Accompagnement des publics ciblés vers la réussite dans toutes ses dimensions dans le cadre de la démarche « d’aller vers » et « du faire avec »
  • Développement de la fréquentation des structures dédiées à la jeunesse
  • Mise en place d’une logique partenariale accrue, avec les partenaires institutionnels (Education Nationale, Mission Locale …) et autres du territoire
  • Management de l’équipe
  • Evaluation régulière de l’impact des actions permettant d’adapter au plus près des besoins les actions du service

Compétences requises :

  • Bonne connaissance des publics des 12 à 25 ans, de l’environnement social, éducatif, réglementaire de l’animation jeunesse, de l’accompagnement social, de l’insertion et de la formation professionnelle
  • Expérience confirmée de management d’équipe et de conduite de projets, inscrits dans des logiques partenariales institutionnelles
  • Bonne connaissance des procédures administratives et du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d’information

Contraintes particulières :

  • Travail régulier le week-end, en soirée et pendant les vacances scolaires

 

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines - Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Directeur(trice) des Politiques de la Jeunesse

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Gardien de police municipale H/F

Direction de la Citoyenneté Vie des Quartiers - secteur Prévention Sécurité

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MISSIONS :

Au sein du pôle Prévention / Sécurité du Service Citoyenneté et vie des quartiers, sous la responsabilité du responsable de la police municipale, exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de la police municipale. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES :

  • Contrôle et verbalisation des stationnements illicites
  • 􀀀 Recensement, détection et accompagnement des enlèvements des véhicules gênants, abusif ou en état d’épaves
  • 􀀀 Encadrement et sécurisation des festivités, cérémonies et marchés
  • 􀀀 Sécurité aux abords des écoles
  • 􀀀 Verbalisation des dépôts sauvages
  • 􀀀 Recensement des occupation de voiries par concessionnaires automobiles
  • 􀀀 Vérification du respect des autorisations de terrasses
  • 􀀀 Accompagnement lors des contrôles d’hygiène des commerces
  • 􀀀 Contrôle des arrêtés municipaux et verbalisation de leur non respect
  • 􀀀 Interventions sur demande de la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale
  • 􀀀 Diverses interventions sur la voie publique (accidents, incidents)
  • 􀀀 Participation aux activités du service
  • 􀀀 Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés
  • 􀀀 Patrouilles pédestres sur la voie publique
  • 􀀀 Prise de contact avec les commerçants, les gardiens des bailleurs sociaux, les établissements scolaires et établissements de culte
  • 􀀀 Missions ponctuelles sur réquisitions des administrés ou services de la ville
  • 􀀀 Rédaction de rapports d’intervention
  • 􀀀 Ouverture et fermeture des parcs et parking
  • 􀀀 Gestion des objets trouvés
  • 􀀀 Gestion des animaux trouvés et perdus
  • 􀀀 Sécurisation dans le cadre des Opérations Tranquillité Vacances

PROFIL REQUIS :

  • Agent de PM titulaire
  • 􀀀 Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et du code de déontologie du policier municipal
  • 􀀀 Compétences en matière de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la sûreté et de la salubrité publique
  • 􀀀 Aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la négociation
  • 􀀀 Maîtrise de soi
  • 􀀀 Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
  • 􀀀 Très grande disponibilité
  • 􀀀 Permis B indispensable
  • 􀀀 Attestation de premier secours obligatoire
  • 􀀀 Bonne présentation

PARTICULARITES DU POSTE :

 

  • Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
  • 􀀀 Obtention d’un double agrément (Préfet et Procureur de la République)
  • 􀀀 Assermentation auprès du Tribunal d’Instance
  • 􀀀 Formation continue obligatoire
  • 􀀀 Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune, voire les communes limitrophes
  • 􀀀 Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des évènements
  • 􀀀 Présence tournante le dimanche les jours de marché
  • 􀀀 Travail en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

 

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Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Animateurs restauration et TAP

Service éducation

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Le service Education de la Mairie de Bagneux  recherche des animateurs (BAFA de préférence) pour l’encadrement de la restauration scolaire et des temps d’accueil périscolaire pour la rentrée 2017/2018.

Les missions :

  • assurer la sécurité physique morale et affective des enfants,
  • garantir les règles de vie au sein de chaque structure,
  • assurer l'intégration de chacun,
  • permettre le bon déroulement de la pause méridienne de 12h  à 13h30,
  • élaborer et mettre en oeuvre des ateliers dans le cadre des temps d'accueils périscolaires (15h-16h30) découlant du projet pédagogique et des orientations municipales.

Taux horaire brut : 10.33 €

Merci d’envoyer votre candidature  par mail à rheducation@mairie-bagneux.fr

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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Service petite enfance

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MISSIONS

  • Accueillir les enfants en respectant leur individualité, leurs besoins et leur rythme,
  • Apporter les soins d’hygiène et de confort à l’enfant,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur tout en le sécurisant,
  • Accueillir les parents avec courtoisie et tolérance et facilite la transmission des informations nécessaires au suivi de l’enfant,
  • Participer à la formation et à l’encadrement des élèves,
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique (rythme de vie, activités, aménagement de l’espace),
  • Participer à l’hygiène de l’environnement de l’enfant (nettoyage, décontamination, désinfection du mobilier, du matériel et des jeux),
  • Travailler en collaboration avec les différents services, la direction, le médecin et le psychologue,
  • Participer aux réunions.

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Etre titulaire du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture,
  • Etre motivé par la mise en place d’un projet pédagogique,
  • Etre réservé quant aux informations concernant la vie de la structure,
  • Respecter impérativement les horaires.

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