La Direction des Ressources Humaines accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels.
Le secteur Emploi et Compétences est en charge de l’ensemble des sujets liés au recrutement, à la formation et aux parcours professionnels.
A ce titre, son.sa responsable a vocation à piloter des projets d’ampleur dans les années à venir :
- Finalisation et adoption du plan de formation
- Conception et pilotage d’une politique de GPEEC et veille active sur l’avenir des métiers de la Fonction Publique Territoriale
- Modernisation du processus de recrutement et travail sur l’attractivité
- Intégration du champ d’activité du service au logiciel SIRH
Au sein d’une DRH de 25 agents, le secteur Emploi et Compétences est riche de 4 poste de Chargés de Gestion des Compétences (Catégorie A) et d’une assistante RH.
MISSIONS
1- Management et animation du secteur
- Animer, organiser et coordonner l’activité de l’équipe en lien avec les autres secteurs de la DRH et en écoute et conseil des directions opérationnelles
- Participer au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes et en étant garant du cadre réglementaire
2- Pilotage des actions de recrutement
- Concevoir et piloter la modernisation de procédures de recrutement et notamment, en lien avec la communication interne, la formalisation de la marque employeur mettant en avant les éléments d’attractivité de la collectivité
- Piloter les méthodes d’accompagnement des services : définition des besoins, sourcing, grilles d’entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires, méthode de sélections des candidatures
- Etre garant des conditions réglementaires des contrats et du suivi de la politique de rémunération de la collectivité
3- Pilotage du plan de formation
- Construire et mettre en œuvre le plan de formation : piloter la synthèse des besoins des services et de projections de la DRH au regard des évolutions des métiers, la mise en œuvre des formations obligatoires et les axes transverses liés au projet d’administration
- Piloter les relations avec les partenaires et prestataires (CNFPT, organismes de formations) en rédigeant si besoin les cahiers des charges et appels d’offres de marchés publics
- Piloter l’évaluation des actions de formation
4- Suivi des effectifs et pilotage d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Concevoir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et assurer une veille active sur l’évolution des métiers de la Fonction Publique Territoriale
- Concevoir ou mettre à jour les outils permettant notamment d’alimenter cette GPEEC (fiches de postes, comptes rendus annuels d’évaluation…) et travailler à leur intégration au SIRH
Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs, participer à l’établissement annuel du Rapport Social Unique
PROFIL REQUIS
Professionnel.le expérimenté.e dans les Ressources Humaines, votre parfaite connaissance du statut et des collectivités territoriales vous permet d’avoir une vision globale des enjeux actuels RH.
Vous avez une expérience managériale réussie et savez allier rigueur administrative et sens de l’innovation. Vous souhaitez vous épanouir dans un collectif porteur de valeurs fortes, et travailler en transversalité tant avec les acteurs RH que l’ensemble des services.